证券之星 李若菡

6月18日，小崧股份(002723.SZ)召开了2025年第二次临时股东大会，公司的三项议案均遭到3成的股东的反对。同期，由于公司未按功令提交股东提议的临时提案，会议的召集才能也被讼师指出存在过失。

证券之星防备到，这次矛盾的中枢恰是公司5月推出的五折股权激励计划。该计划因部分高管取得顶格激励且获授占比高，遭到了股东意境阳光的反对。面临意境阳光提议的临时提案，公司通过删除公告、“雪藏”议案的技巧，强行激动原定决策。更为环节的是，在公司运动两年耗损的情况下，取得顶格激励的三名高管年薪却出现彰着高涨。

“雪藏”临时提案 召集才能存在过失

6月18日，小崧股份召开了2025年第二次临时股东大会，并审议通过了《对于<广东小崧科技股份有限公司2025年戒指性股票激励计划(草案)>偏激节录的议案》等三项议案。

公告泄漏，这次干涉会议的股东及股东代理东说念主共155东说念主，代表股份数目为7194.01万股，占公司有表决权股份总和的26.92%。其中，中小投资者(除公司董事、监事、高档惩办东说念主员以及单独大要所有捏有公司5%以上股份的股东之外的其他股东)共计147东说念主，代表股份数目2413.25万股，占公司有表决权股份总和的9.03%。

证券之星防备到，小崧股份这次审议的三项议案中，均有超3成的股东投出反对票，反对票均跨越2200万股，占出席本次会议灵验表决权股份总和的31%以上，赞颂票比例刚达过关门槛。

对于本次临时股东大会，参会讼师明确指出会议的召集才能存在过失，原因是召集东说念主即公司董事会未按照商量功令本质临时提案不予提交本次股东大会的相应才能。临时议案是小崧股份5%股东意境阳光所提议的《对于休养2025年戒指性股票激励计划(草案)授予规模的议案》。参会讼师同期也指出，公司召集才能过失不影响会议审议议案表决效果的正当灵验性。

该事件要操心至本年5月21日。当日晚间，公司发布了《2025年戒指性股票激励计划(草案)》的公告，拟向激励对象授予3135万股戒指性股票，授予价钱仅为3.69元/股，该激励计划及商量议案尚需经公司股东大会审议。

随后，该激励计划遭到了小崧股份原实控东说念主、控股股东之子意境阳光的反对。6月5日，意境阳光向小崧股份提交了一项临时提案--《对于休养2025年戒指性股票激励计划(草案)授予规模的议案》，并条目该临时提案提交公司股东大会进行审议表决。

6月9日晚间，小崧股份就临时议案一事发布了《对于休养2025年戒指性股票激励计划(草案)授予规模的公告》(以下简称休养公告)，拟将激励对象的戒指性股票数目由原计划的3135万股休养为2170万股。

但蹊跷的是，该则公告讦布不久，公司便将其删除，且并未讲明原因。更为环节的是，在公司6月18日召开的2025第二次临时股东大会中，意境阳光的提案未提交至股东大会。从删除公告到“雪藏”提案，小崧股份的意图已颇为彰着：绕过意境阳光，激动公司原定股权激励计划。

需要指出的是，小崧股份这一作念法并分歧规。笔据深交所第2.1.6条第六款功令，若捏股3%以上的股东在规按期限内提交的临时提案且不存在违法情形的，召集东说念主应将其提交至股东大会审议，并实时线路提案股东偏激提案本色；若召集东说念主合计提案存在问题，亦应在两日内公告提案本色、讲明原理，并礼聘讼师出具法律观念书。换言之，若意境阳光的临时议案不稳当功令，小崧股份应该对外线路。

事迹耗损高管薪资却高涨

证券之星防备到，小崧股份删除公告以及“雪藏”临时议案的背后，是公司提议的股权激励计划与公司高管利益深度绑定。

据5月份发布的2025年戒指性股票激励计划(草案)泄漏，公司对董事长彭国宇、总司理卢保山、常务副总司理孟繁熙、副总司理刘辉四东说念主均授予318万股，占公司股份总额的比例均为1%，达到监管功令的上限。四东说念主获授股票数目所有1272万股，占初次授予戒指性股票总和的比例跨越5成。

对比之下，公司第二档激励对象仅获授50万股，二者之间收支6倍以上，差距较大。值得防备的是，副总司理刘辉于本年3月28日才厚爱上任，距激励计划公告讦布日尚不及两个月，且此前并未在公司担任其他职务，但踏进激励计划“第一档”，公司这一安排令东说念主不明。

从价钱上来看，本次激励计划授予价钱为3.69元/股，与公告当日(5月21日)收盘价7.43元/股比较，卓越于打了5折。

而公司6月份发布的休养公告中枢则是对上述四东说念主的获授股份进行大幅削减。调减后，公司对彭国宇、卢保山、孟繁熙以及刘辉核授予数目分歧为150万股、150万股、100万股、100万股。这一休养使得四东说念主所有获授股份由此前的1272万股降至500万股，降幅高达60.7%。公司随后删除该则公告。

在激励计划激励平常争议之际，小崧股份的事迹发扬一样难以令东说念主闲逸。自2023年起，公司事迹便捏续下滑。2023年、2024年以及2025年一季度，公司营收分歧为16.04亿元、15.29亿元、3.31亿元，同比分歧下滑6.97%、4.7%、10.91%；归母净利润分歧为-691.64万元、-2.25亿元、-890.87万元，累亏金额为2.41亿元。

证券之星防备到，在小崧股份事迹捏续下滑的布景下，董事长彭国宇、总司理卢保山、常务副总司理孟繁熙三东说念主的年薪却呈高涨趋势。其中，彭国宇的年薪由2022年的21.88万元增至2024年的62.5万元，增幅为185.65%；卢保山和孟繁熙均由2022年的52万元增至80万元，增幅为53.85%。

不仅如斯开云体育，昨年4月，董事长彭国宇、总司理卢保山遭到监管机构的处罚。由于小崧股份未按功令在2024年1月31日前线路2023年度事迹预报，且罢休年报发布也未线路磋营事迹预报，广东证监局对彭国宇、卢保山弃取出具警示函的行政监管法子。(本文首发证券之星，作家|李若菡)